Что делать при несчастном случае работнику
Локальные нормативные акты работодателя: несчастные случаи
Мира 19, каб. Карта сайта Написать нам. Новости В помощь профактиву Гостевая книга Контакты. О профсоюзной организации История профсоюза Свидетельство о регистрации Структура организации Контактная информация Литература Гарантии профсоюзного взноса Комиссии профкома Организационная Производственная По охране труда Оздоровительная Детская Правовая Культурно-массовая Спортивно-массовая Пенсионная Официальные документы Устав профсоюза работников народного образования и науки Коллективный договор на г. Дополнения в коллективный договор на годы Отраслевое соглашение на годы Правила внутреннего трудового распорядка УрФУ Положение по скидкам за обучение в УрФУ Положение о профессиональных конкурсах Положение о Конкурсе на лучшую учебно-методическую работу Профком в подразделениях Институты Подразделения Дополнительное соглашение к коллективному договору на годы от
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения травмы , в том числе причиненные другими лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть. При групповом несчастном случае два человека и более , тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель его представитель в течение суток обязан так же направить извещение:. Создать комиссию по расследованию несчастного случая и утвердить ее приказом. В комиссию по расследованию несчастного случая включить нечетное число членов. Расследование при легком несчастном случаев проводится в течение 3-х дней, при тяжелом или со смертельным исходом — 15 дней;. По результатам расследования Акт о несчастном случае на производстве оригинал и материалы копии расследования предоставить в Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в течение 3-х дней.
Задача работодателя — объяснить персоналу, какими должны быть действия работника при несчастном случае на производстве. В статье — пояснения и готовые памятки. Если работник стал свидетелем несчастного случая на производстве, он обязан известить работодателя ст. Компания должна расследовать и учитывать все несчастные случаи на производстве ст. Другие действия работника при несчастном случае на производстве зависят от обстоятельств происшествия. Если есть пострадавший, ему нужно оказать первую помощь.
